アイスホッケー今季最終戦

最後の最後に、メンバーの一人と言い合いになったのだが

今季開催前に、首脳会議で扱いをどうするか困ったメンバーがいて
フィギアスケートのインストラクターで、スケートは滑れるけれど
練習にはほとんど来ないで、試合も時に休むという女性。
昨日の試合では私と同じデフェンスで試合に参加したのだけれど
プレーにいろいろな問題を抱えている。
デフェンスなのに自分で攻め上がりたい気持ちが強すぎて
攻め上がった後、自陣への帰りが遅く、攻めっぱなしだったり
自分の責任サイドでの敵へのチェックが大変甘くて
ゴール前に居座るだけで敵に体を寄せていく事が出来ていない。
その後、私なりにその原因を分析してみたのだけれど
まず、体格が華奢で筋力が無いので、瞬発力に劣るのだろう。
一度スピードに乗ると速いのだが、デフェンスに必要な、
体を相手に寄せていき、しつこく手を出し続ける、というのは
体格的・筋力的に難しいのだと思う。
試合は１－３ で負け、その女性のいるセットで２点取られている。

ただ問題はここからで、試合後に「慣れてからで良いのだけれど
自分の責任サイドではゴール前で立っているだけではなく
積極的に敵フォワードに体を寄せて邪魔してほしい。」と
長年チームで中心的にやってきている立場でもあり、
指導的な申し入れをしたところ、思わぬ逆切れに会った。
「上から目線で言われても腹が立つばかりだ・・・」と。
「うまくなるために問題点を言い合うのがおかしい事か？」というと
「気分を害する」とか、感情的な反発しか言わない。

確かにCチームは、研修医など練習参加が難しくても参加できる、
というのを売りにしているのだけれど、お遊びでやっている訳ではなく
真面目にやっている人は、下手なりに課題を見つけて努力したり、
あるいは私みたいなロートルから問題点を指摘され反発しながら
上手くなっていくべきものだと思っている。
スケートがうまいだけで大口をたたいても、練習とかプレーで
努力や懸命な姿勢が見えなければ、残念ながら評価は得られない。

２月からは別なシリーズの試合が始まる予定なのだが、
メンバー構成を決める首脳会議で、彼女については
Bチームに行ってもらうか、フォワード転向を強く勧めると思う。
あるいは、私がチームを去るという選択肢もあってもいいかもしれない。
正直、疲れた。